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목표설정의 의미 및 특성 1. 목표설정의 의미 - 목표는 자신이 달성하려고 하는 일, 즉 욕구에 따라 결정된다. - 목표설정이란 추상적인 목표를 자신이 추구하는 사항에 맞추어 명확하고 구체적이며, 적극적으로 세우는 것이다. - 목표설정은 내담자와 상담자 간의 협조적 과정으로, 상담자의 개입이 필요한 이유는 내담자가 명확하고 구체적인 목표를 설정하도록 돕기 위해서이다. 2. 크롬볼츠(J. D. Krumboltz)의 바람직한 목표설정의 방향 ① 목표는 구체적이어야 한다. ② 목표는 실현 가능해야 하낟. ③ 목표는 내담자가 바라고 원하는 것이어야 한다. ④ 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다. 3. 목표설정의 용도 ① 상담의 방향을 제시해 준다. ② 상담전략의 선택 및 개입에 관한 기초를 제공..

1. 가치사정하기의 용도 ① 자기인식의 발전 ② 현재 불만족 원인 규명 ③ 역할갈등의 근거확인 ④ 저수준의 동기·성취의 근거 확인 ⑤ 직업선택 및 직업전환의 전략 2. 자기보고식 가치사정 ① 존경하는 사람 기술하기 ② 백일몽 말하기 ③ 체크목록 가치순위 매기기 ④ 과거의 선택 회상하기 ⑤ 자유시간과 금전의 사용 기록하기 ⑥ 절정경험을 조사하기 3. 내담자의 흥미사정 목적 ① 자기인식 발전시키기 ② 여가선호와 직업선호를 구별하기 ③ 직업대안 규명하기 ④ 직업·교육상 불만족 원인 규명하기 ⑤ 직업탐색 조장하기 4. 흥미사정의 방법 ① 일반적인 흥미사정 방법 ㉮ 흥미평가기법 : 알파벳에 맞추어서 흥밋거리를 기입하는 방법 ㉯ 직업카드분류법 : 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정중성군으로 분류하여 흥미를 사정 ㉰..

초기면담의 개념 - 직업상담의 과정 중에서 초기면담은 상당히 중요한 부분이다. - 초기면담이 얼마나 성공적으로 진행되었느냐에 따라서 향후 상담에도 많은 영향을 미치게 된다. - 초기면담에서는 상담자와 내담자간의 신뢰형성에 따른 라포 형성이 중요시된다. 1. 내담자와 초기 면담 과정에서 상담자의 유의사항 ① 면담 전 가능한 모든 사례자료 검토하기 ② 내담자와 만나기 ③ 내담자의 초기목표 명확히 하기 ④ 비밀유지에 대해 설명하기 ⑤ 상담 시 필수 질문들 확인하기 2. 상담 시 목표 설정의 고려사항 ① 목표는 내담자가 바라고 원하는 것이어야 한다. ② 목표는 상담자의 기술과 양립해야 한다. ③ 목표는 구체적이고 측정 가능해야 한다. ④ 목표는 현실적으로 실현가능해야 한다. ⑤ 목표는 일정과 기한이 제시되어야 ..

1. 윌리암슨(Williamson)의 직업선택의 문제유형 - 흥미와 적성의 차(불일치) : 내담자의 흥미와 적성이 일치하지 않는 경우로 모순적인 선택을 말한다 - 어리석은 선택(현명하지 못한 선택) : 자신의 적성이나 흥미에 관계없는 목표를 가지며, 오해와 정보결핍 등으로 진로를 선택하는 경우 - 불확실한 선택(직업선택의 확신부족) : 자기이해와 직업세계 이해 부족, 자신의 적성에 대한 불신 등으로 선택에 대한 확신이 없는 상태 - 진로 무선택(선택하지 않음) : 내담자가 진로를 선택하지 않거나, 진로에 대한 인식조차 없는 상태 2. 보딘(Bordin)의 직업문제에 대한 심리적 원인 - 내적 갈등(자아갈등) : 둘 이상의 자아개념 간의 심리적 갈등으로 직업결정의 어려움을 가짐 - 정보의 부족 : 개인이 ..

1. 직업상담의 정의 - 개인의 생애진로과정 중 직업의 선택과 준비, 직업생활과 적응, 은퇴기 등 생애진로상의 올바른 의사결정을 돕기 위한 상담 2. 직업상담의 목적 2-1) 잠정적인 진로선택을 통한 진로결정을 확고히 함 직업적 목표를 명확힘 함 자신과 직업세계에 대한 올바른 이해 진로 계획 수립 의사결정능력 증진 직업의식 확립 실업, 직업에 대한 위기관리 능력 2-2) 기즈버스(Gysbers)의 직업상담의 목표 - 예언과 발달 : 개인의 특성인 적성과 흥미 등을 탐색하고 미래의 잠정적 진로를 예측한다. - 처치와 자극 : 직업적 문제의 처치와 직업에 필요한 기술과 지식의 습득을 자극한다. - 결함과 유능 : 직업적 목표를 달성하기 위해 개인의 결함을 극복하고 유능을 개발한다. 2-3) 크라이티스(Cri..